Hur stärker mångfald och inkludering både arbetsplatser och samhället i stort? Det var den röda tråden när AgendaPride samlade entreprenören och arbetslivsprofessorn Shadia Rask, näringslivsprofilen och politikern Marcus Rantala och företagaren Jonas Eiring till ett samtal under ledning av Agendas verksamhetsledare Ted Urho om mänskliga rättigheter, konkurrenskraft och framtidens arbetsliv. Panelen var enig om att inkluderande arbetsplatser inte bara är en värderingsfråga – de är också en förutsättning för innovation, attraktivitet och hållbar tillväxt.
Tre röster från AgendaPride
Shadia Rask:
”Det finns forskning som visar att om man har mångfald i ett team så ökar innovationen, företag har bättre avkastning och når nya målgrupper. Det är också lättare att bli en arbetsgivare som människor vill arbeta för.”
Marcus Rantala:
”Det är bara via mångfald – olika människor med olika bakgrund och idéer – som du får de bästa idéerna. Då blir du också som bolag mer konkurrenskraftigt.”
Jonas Eiring:
”När man kommer till hotellet och checkar in som samkönat par och de har en regnbågssymbol – då vet man att det här är ett tryggt ställe.”
