Miten monimuotoisuus ja osallisuus vahvistavat sekä työyhteisöjä että koko yhteiskuntaa? Tätä teemaa käsiteltiin AgendaPridessa, jossa yrittäjä ja työelämäprofessori Shadia Rask, elinkeinoelämän vaikuttaja ja poliitikko Marcus Rantala sekä yrittäjä Jonas Eiring keskustelivat ihmisoikeuksista, kilpailukyvystä ja tulevaisuuden työelämästä. Keskustelua johti Agendan toiminnanjohtaja Ted Urho.
Paneelin yhteinen näkemys oli selkeä: osallistavat työpaikat eivät ole vain arvovalinta, vaan myös innovaatioiden, vetovoimaisuuden ja kestävän kasvun edellytys.
Kolme ääntä AgendaPridesta
Shadia Rask:
”Tutkimukset osoittavat, että monimuotoiset tiimit ovat innovatiivisempia, yritykset saavuttavat parempia tuloksia ja tavoittavat uusia kohderyhmiä. Samalla niistä tulee houkuttelevampia työpaikkoja.”
Marcus Rantala:
”Parhaat ideat syntyvät vain monimuotoisuuden kautta – kun mukana on erilaisia ihmisiä, erilaisia taustoja ja erilaisia näkökulmia. Silloin myös yrityksen kilpailukyky vahvistuu.”
Jonas Eiring:
”Kun samaa sukupuolta oleva pari kirjautuu hotelliin ja näkee sateenkaarisymbolin, tietää heti olevansa turvallisessa paikassa.”
